転職の際の面接対策はとても重要なものです。第二新卒の転職の場合、若手とはいえ、すでに社会人として立派に仕事をしている身ですから、ビジネスマナーやしっかりとした受け答えは自然と重視されるものです。
特にあがり症気味の人や、緊張しやすいタイプの人は、後悔しないためにもしっかり面接対策をあらかじめ行っておきたいですね。そこで今回は、第二新卒の転職の際の面接対策として、重要なポイントをまとめてみました。
これから転職活動を始めるのにあたって、面接対策どうしよう……と困っている人は、どんな面接になるのかシミュレーションしつつ、受け答えやマナーをしっかり把握していきましょう。
第二新卒で転職する際は失敗しないよう面接対策をしよう
第二新卒で転職する際には、やはり具体的な面接対策が重要になってきます。新卒のときの就活で採用面接は何度も経験しているとはいえ、第二新卒の転職面接となると、やはり求められることは変わってきます。
必要なポイントを理解して、自分に足りないことや苦手なところなどを把握するところから、まずは始めてみましょう。
転職の際の面接で第二新卒に求められることを理解する
転職の際に、第二新卒は面接でどんなことを求められるのでしょうか。求められることに対して応えることができないと、転職失敗につながる可能性は高まります。第二新卒は転職市場において非常に価値が高く、確かにニーズもありますが、面接や履歴書などの準備が足りていないと、「全然どこからも内定もらえない……」といったことはよく起こるものです。
まずは、第二新卒の性質を理解しましょう。第二新卒は、新卒に近いくらいまだまだフレッシュで発展途上の立場です。現職を1年未満で辞めるつもり、もしくはすでに1年未満で退職しているのなら、まだまだ知識も経験も不十分でしょう。
ですがそうはいっても、曲がりなりにも社会に出てある程度もまれてきているのが、新卒と第二新卒の大きな違いです。ただフレッシュなだけでは、魅力を感じてもらえないことが多いもの。荒削りながらも、学んできたことや経験、ビジネスマナーなどをしっかりアピールしていき、そのうえで会社に貢献していくことを伝えていく必要があります。
熱意や積極性は基本として大事なポイント
第二新卒にとってやはり重要になるのは、熱意や積極性です。知識も経験もまだまだ不十分ということなら、最低限学んできたことを活かして、もっと成長していくことをアピールしていく必要があります。
特に早い段階で前職を辞めている人は、企業からは第二新卒であってもマイナスな印象で見られることが多いです。本当にこの人大丈夫？と思われないためにも、働く意欲や自分のビジョンはしっかり説得力を持たせてアピールしていくことが大事です。
第二新卒の面接でとにかくよく聞かれる！転職理由
第二新卒の面接では、やはり一番聞かれることとしては転職理由や退職理由があげられます。新社会人として華々しいスタートを切ったはずが、なぜかかなり早い段階で退職をしている……なぜなのかは採用担当者として非常に気になるところでしょう。
すぐ辞める人という印象を与えないように注意する
転職面接では、とにかく「すぐ辞める人」といった印象を持たれないように気をつける必要があります。そもそも最初の先入観として、第二新卒＝すぐ辞める打たれ弱い人というイメージを持つ人も少なくありません。
ないものねだりしてわがままを言っている印象、向き不向きも安易に判断している印象などが伝わると、すぐ辞める人といったイメージにつながる可能性は高まります。
ネガティブな退職理由も必ずポジティブな言い回しに変換する
正直なところ、第二新卒の転職の場合、転職理由があまりポジティブなものではない人は多いでしょう。人間関係がうまくいかなかった、営業ノルマがきつかった、仕事にとにかくやりがいを見いだせなかった、ブラック企業だった……などなど、ネガティブな理由で転職を考えた人はたくさんいるはずです。
ですがどんなにネガティブな転職理由だったとしても、ある程度ポジティブな理由に変換して伝える努力は大切です。人間関係がうまくいかなかったことやノルマがきつかったことなどには基本的に触れないようにして、それよりもなぜその会社に興味を持ったのかをポジティブにアピールしていきましょう。
不満や愚痴を伝えるような退職理由にならないように気をつける
上でもお伝えしたように、面接で転職理由を聞かれたときは、あまりネガティブなことを言わない方が印象は良いです。例えばブラック企業でひどい目に遭い、上司からパワハラを受ければ、その上司のことは尊敬できないかもしれません。
ですが転職面接の際に、「前職の上司のことは尊敬できませんでした」とはっきり伝えてしまうのはNG。正直「謙虚さのない子だな……」と思われてしまう可能性があります。採用担当者は前職がどれだけブラックで上司がどんな人だったのかなんて詳しく知りません。前職に対して不満や愚痴めいたことを口にしてしまうと、ただただ生意気な様子にしか見えないのです。
第二新卒の転職面接で押さえておく基本的なマナー
ではここからは、第二新卒の転職面接で押さえておくべき基本的なマナーを見ておきましょう。まだ荒削りとはいえ、第二新卒はすでに社会に出ている立派な大人です。基本的なビジネスマナーは心得ておかないと、それは理由で不採用になることも十分あり得ます。
第二新卒の転職面接の服装マナー
まずは服装の基本的なマナーから見ておきましょう。ついこの前まで学生だった人も多いでしょうから、「第二新卒の面接ってもしかしてリクルートスーツで行くべき？」と思う人もいるかもしれません。
ですが転職面接の場合は、第二新卒でも服装はビジネススーツが望ましいです。リクルートスーツがNGというわけではありませんが、場合によっては「まだ学生気分でいる」と思われて印象がマイナスになることもあります。第二新卒の場合は学生と違い、すでに社会人なのですから、一般的なビジネススーツを着て面接に臨むようにしましょう。
ちなみに、志望する業界・企業によっては、企業の方針により「普段着でお越しください」と言われることがたまにあります。そうなると「これはそのままの意味なの？それでもスーツを着ていくのがマナーなの？」と意図を深読みして迷ってしまいますよね。
普段着を指定された場合は、基本的に意味はそのままです。スーツではなく私服で行くようにしましょう。方針として、カジュアルな出しつつリラックスしながら面接を行いたいのかもしれません。ただ、普段着を指定されたからといって、派手な服装で出かけるのはNG。ビジネスカジュアルでコーディネートをまとめること、清潔感のある色合いやデザインを大事にすることなどを心がけていきましょう。
第二新卒だからこそ転職の際にはビジネスマナーを見られる
第二新卒の場合、さすがに「まだ学生だから」という目ではもう見てもらえなくなります。緊張してガチガチにはなるかもしれませんが、入室と退室のマナー、お辞儀の仕方、敬語の使い方などはしっかりおさらいしたうえでそつなくこなしていけるとベストです。
「ついこの前までは学生だったのに、しっかり前職で勉強したんだな」と思われて印象が良くなることも多いです。
第二新卒の転職で面接が不安なときは…
では最後に、第二新卒の転職面接で、不安が多いときはどうすれば良いのか、効果的な対処法を見ていきましょう。
一度就活を経験しているからといって甘く見てはいけない
大事なポイントは、一度就活で面接を経験しているからといって、状況を甘く見ないことです。特に社会人になって数か月後の転職活動の場合は、学生時代の就活の延長のような感覚になり、学生の感覚で面接に臨んでしまう人は多いです。
新卒採用と第二新卒採用の場合、実際、どちらも年齢的にはあまり変わりはなくても、学生と社会人では扱いは違うものです。少なくとも第二新卒の面接では、前職の経験でどんなことを学んできたのかは非常に重視されるポイントでしょう。学んだことを活かす姿勢が伝わってこない場合は、不採用につながることも多いです。
転職エージェントに面接対策を頼むのがおすすめ
第二新卒の面接対策でどうしても不安なときは、転職エージェントの利用がおすすめです。近年は第二新卒の転職者の増加から、第二新卒の転職支援に力を言えている転職エージェントはたくさんあります。第二新卒向けの転職エージェントなら、第二新卒ならではの面接の悩みにもしっかり寄り添ってもらえるため、面接対策もかなり的確で具体性があります。
また、転職エージェントを利用すれば、そもそもの転職相談にも乗ってもらえます。実際、まだ転職するかどうかは決めかねていて、転職すべきかどうかの相談から始めたい……という人も多いでしょう。第二新卒の場合、年齢的にはまだ社会に出たばかりですから、「せっかく就職したのにもう転職して大丈夫なのかな」と不安に感じるポイントはたくさんあるはずです。
転職エージェントなら、本人の希望を細かくヒアリングしたうえで、適性のある求人を紹介してくれるため転職しやすさに直結するのも間違いありません。面接対策を始めたとした不安なポイントは、転職エージェントで解消していきましょう。
まとめ
第二新卒の場合、転職の面接で求められることは新卒の面接とはまた違ってきます。必要なポイントを押さえたうえで、しっかり対策を行うことはぜひ忘れないでください。また、よく聞かれることとして転職理由・退職理由は、必ずポジティブなかたちで伝えられるようにしておきましょう。愚痴や不満をついこぼしてしまうと、わがままな人・謙虚さがない人と思われてしまいます。
どうしても面接対策で不安なことがあるときは、第二新卒向けの転職エージェントに相談することも大事です。気をつけるべきマナーからよくある質問の受け答えまで、しっかり対策を行ってくれるため、転職成功には非常につながりやすくなります。
